Киев, пл. Соломенская 2, офис 707

Может ли директор-учредитель работать без зарплаты?

ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НОВОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ

Оформляя нового сотрудника, работодатель обязан известить об этом региональное управление Фискальной службы Украины по месту учета оплаты ЕСВ. Сделать это необходимо до того, как наёмник начнет работать по договору, в электронном формате с использованием электронной цифровой подписи; в бумажном варианте, отослав дополнительно электронный дубликат документа; в случае, если сделка заключаются менее чем с 5-ю работниками, также можно подавать бумажные договора.

Важно помнить, что оповещать ГФС нужно обо всех работниках, будь то штатный сотрудник, контрактник, человек, которого взяли на испытательный срок или по срочному трудовому договору, либо по совместительству.

В связи с увеличением официальной минималки, с начала 2018 года Кабмин увеличивает штрафы за нарушение трудового законодательства, в частности это касается принятия новых сотрудников. Решение штрафовать предприятие принимает Государственная служба Украины по вопросам труда после плановой либо внеплановой проверки работодателя. Помимо всего прочего директора предприятия могут оштрафовать на сумму от 8500 до 17 000 гривен за допуск сотрудника без трудового оформления (41-ая статья КУпАП).

ШТРАФЫ ЗА НЕОФОРМЛЕННОГО РАБОТНИКА В 2018 ГОДУ В УКРАИНЕ

 

 

     НАЗВАНИЕ НАРУШЕНИЯ

 

 СУММА ШТРАФА
      Когда сотрудник работает без оформления трудового договора;

 

Когда работодатель оформляет работника на неполное рабочее время, но фактически подчиненный работает полное рабочее время;

 

Когда работодатель выплачивает зарплату либо вознаграждение сотруднику в обход начисления и уплаты единого взноса.

 

 

 

 

 

  30 минимальных зарплат за каждого работника*

 

 

 

   *если минимальная зарплата 3723 гривен = штраф 111 690 гривен

 

 

Когда работодатель не оплачивает работу в ночное время;

 

Когда работодатель не оплачивает работу в выходные или праздничные дни;

 

Когда работодатель не оплачивает сверхурочную работу;

 

Когда работодатель не соблюдает гарантии и льготы сотрудникам, которые подпадают под закон «О воинской обязанности и военной службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», а также «Об альтернативной (невоенной) службе».

 

 

 

 

 

 

   10 минимальных зарплат за каждого работника*

 

 

 

 

 

 

  *если минимальная зарплата 3723 гривен = штраф 37 230 гривен

 

      Когда работодатель задерживает зарплату либо другие выплаты более чем за один месяц;

 

Когда работодатель платит зарплату либо другие выплаты  не в полном объеме;

 

 

  3 минимальные зарплаты*

 

 

 

  *если минимальная зарплата 3723 гривен = штраф 11 169 гривен

 

    Нарушение других требований трудового законодательства, кроме упомянутых выше.  

 

  1 минимальная зарплата*

 

  * 3723 гривен

 

 

Неправильное оформление приказа о приеме работника на работу, после чего тот считается недействительным.

 

 

 

 

   111 690  гривен

 

Несвоевременное оповещение фискальной службы о приеме работника на работу.

 

 

   3 723  гривны

 

Бухгалтерская компания «Tviy Zvit» предлагает скачать примеры бланков заявлений о приеме на работу:

Личная карточка работника;
Типовая форма № П-1;
Заявление о приеме на постоянную работу;
Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего работника;
Приказ о приеме на работу сезонного работника;
Приказ о приеме на работу по контракту;
Приказ о приеме на работу по совместительству;
Образец бланка заявления о приеме на работу;
Приказ о приеме на срочную работу.

МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ РАБОТАТЬ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ?

Не смотря на внушительные штрафы у бизнесменов может возникнуть вопрос: что делать, если у предприятия нет работы и доходов, а платить директору все равно нужно по закону?

Официально безвозмездно директор предприятия (даже если его функции выполняет учредитель) работать не может, поскольку законом № 108 Кодекса законов о труде предусмотрено начислять зарплату не ниже минимальной всем без исключения работникам. К сожалению, никаких исключений касательно хозяйственной деятельности государственный аппарат не предвидел.

Ввиду того, что учредитель фирмы или компании – это обычный наемник, по документах выполняющий обязательства директора, то работать без зарплаты он не может. Как быть в этой ситуации?

Если подобная проблема уже возникла, то избежать санкций поможет увольнение директора. После этого нужно собрать участников общества с ограниченной ответственностью и совместно принять решение возложить некие функции, касающиеся организации на учредителя, к тому же его следует обязать вести учет и сдавать отчетность. Ведь Хозяйственный кодекс предусматривает возможность руководства компанией учредителем, при этом он может и не являться его директором, и не заключать договор о трудоустройстве, соответственно и работать может без зарплаты. Однако, тут стоит быть внимательным и учесть, что устав ООО может запрещать такие действия. В таком случае нужно переписать устав в обновленной редакции и включить в него возможность выполнения предполагаемых функций учредителем.

Важно также в протоколе собрания описать все что, будет входить в обязанности учредителя. Затем в течении трех дней необходимо оповестить об видоизменении устава субъект государственной регистрации, после чего эту информацию внесут в соответствующий реестр юр- и физлиц.

И последний шаг – это оповещение об происшедших изменениях госструктур. Для этого нужно:

  • В течении 10-ти дней с начала принятия решения, которое задокументировано в протоколе, нужно сдать в налоговую заявление, составленное по форме № 1-ОПП с отметкой «Изменения». Просрочка подачи наказуема штрафом (510 гривен);
  • Переоформление ЭЦП на учредителя;
  • Переоформление договора на признание электронных документов.

Следовательно, единственный способ избежать оплаты деятельности директора это изменение устава предприятия.