Сдача звітності ВЧАСНО
всього за 450грн.

‎097 340 79 61 email:123buhposl@gmail.com

Чи може директор-засновник працювати без зарплати?

НАКАЗ ПРО ПРИЙОМ НОВОГО ПРАЦІВНИКА НА РОБОТУ

Оформляючи нового працівника, роботодавець зобов'язаний сповістити про це регіональне управління Фіскальної служби України за місцем обліку оплати ЄСВ. Зробити це необхідно до того, як найманий працівник почне працювати за договором, в електронному форматі з використанням електронного цифрового підпису; в паперовому варіанті, надіславши додатково електронний дублікат документа; в разі, якщо угода укладається менш ніж з 5-ма працівниками, також можна подавати паперові договори.

Важливо пам'ятати, що сповіщати ДФС потрібно про всіх працівників, чи то штатний співробітник, чи контрактник, чи людина, яку взяли на випробувальний термін або за строковим трудовим договором, чи ж за сумісництвом.

У зв'язку зі збільшенням офіційної мінімалки, з початку 2018 року Кабмін збільшив штрафи за порушення трудового законодавства, зокрема це стосується прийняття нових працівників. Рішення штрафувати підприємство приймає Державна служба України з питань праці після планової або позапланової перевірки роботодавця. Крім усього іншого, директора підприємства можуть оштрафувати на суму від 8500 до 17 000 гривень за допуск співробітника до роботи без трудового оформлення (41-а стаття КУпАП).

 

ШТРАФИ ЗА НЕОФОРМЛЕНОГО ПРАЦІВНИКА В 2018 ГОДУ В УКРАЇНІ

 

НАЗВА ПОРУШЕННЯ 

СУМА ШТРАФУ

 Коли співробітник працює без оформлення трудового договору; 

      Коли роботодавець оформляє працівника на неповний робочий час, але фактично підлеглий працює повний робочий час;

 

      Коли роботодавець виплачує зарплату або винагороду співробітнику в обхід нарахування і сплати єдиного внеску.

  30 мінімальних зарплат за кожного працівника* 

   * якщо мінімальна зарплата 3 723 гривні = штраф 111 690 гривень

 

 

      Коли роботодавець не оплачує роботу в нічний час;

 

        Коли роботодавець не оплачує роботу у вихідні або святкові дні;

 

        Коли роботодавець не оплачує понаднормову роботу;

 

        Коли роботодавець не дотримується виплати гарантй і пільг працівникам, які підпадають під закон «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також «Про альтернативну (невійськову) службу».

 

 

 

 

 

 

  10 мінімальних зарплат за кожного працівника*

 

 

 

 

 

 

   * якщо мінімальна зарплата 3 723 гривні = штраф 37 230 гривень

 

 

      Коли роботодавець затримує зарплату або інші виплати більш ніж за один місяць;

 

        Коли роботодавець платить зарплату або інші виплати не у повному обсязі;

 

 

 

   3 мінімальні зарплати*

 

 

 

   * якщо мінімальна зарплата 3 723 гривні = штраф 11 169 гривень

 

 

      Порушення інших вимог трудового законодавства, крім згаданих вище.

 

 

   1 мінімальна зарплата*

 

   * 3723 гривні

 

 

      Неправильне оформлення наказу про зарахування працівника на роботу, після чого воно вважається недійсним.

 

 

 

 

   111 690  гривень

      Несвоєчасне сповіщення фіскальної служби про прийом працівника на роботу.

 

 

   3 723  гривні

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Бухгалтерська компанія «Tviy Zvit» пропонує завантажити приклади бланків заяв про прийом співробітників на роботу.

 

Особова картка працівника;

Типова форма № П-1;

Заява про прийняття на постійну роботу;

Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього працівника;

Наказ про прийняття на роботу сезонного працівника;

Наказ про прийняття на роботу за контрактом;

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом;

Зразок бланка заяви про прийняття на роботу;

Наказ про прийняття на строкову роботу.

 

ЧИ МОЖЕ ДИРЕКТОР-ЗАСНОВНИК ПРАЦЮВАТИ БЕЗ ЗАРПЛАТИ?

Не дивлячись на значні штрафи, у бізнесменів може виникнути питання: що робити, якщо у підприємства немає роботи і доходів, а платити директору все одно потрібно згідно з законом?

Офіційно безоплатно директор підприємства (навіть якщо його функції виконує засновник) працювати не може, оскільки законом № 108 Кодексу законів про працю передбачено нараховувати зарплату не нижче мінімальної всім без винятку працівникам. На жаль, ніяких винятків щодо господарської діяльності державний апарат не передбачав.

З огляду на те, що засновник фірми або компанії - це звичайний найманець, по документах виконує зобов'язання директора, то працювати без зарплати він не може. Як бути в цій ситуації?

Якщо подібна проблема вже виникла, то уникнути санкцій допоможе звільнення директора. Після цього потрібно зібрати учасників товариства з обмеженою відповідальністю і спільно прийняти рішення передоручити деякі функції, що стосуються організації, на засновника, до того ж його слід зобов'язати вести облік і складати звітність. Адже Господарський кодекс передбачає можливість керівництва компанією засновником, при цьому він може і не бути його директором, не укладати договір про працевлаштування, відповідно і працювати може без зарплати. Однак, тут варто бути уважним і врахувати, що статут ТОВ може забороняти такі дії. У такому випадку потрібно переписати статут в оновленій редакції і включити в нього можливість виконання передбачених функцій засновником.

Важливо також в протоколі зборів описати все що, буде входити в обов'язки засновника. Потім протягом трьох днів необхідно сповістити про зміну статуту суб'єкт державної реєстрації, після чого цю інформацію внесуть до відповідного реєстру юр- і фізосіб.

І останній крок - це сповіщення держструктур про зміни, що відбулися. Для цього потрібно:

  • Протягом 10-ти днів з початку прийняття рішення, яке задокументовано в протоколі, здати в податкову заяву, що складається за формою № 1-ОПП із позначкою «Зміни». Прострочення подачі карається штрафом (510 гривень);
  • Переоформити ЕЦП на засновника;
  • Переоформити договір на визнання електронних документів.

Отже, єдиний спосіб уникнути оплати діяльності директора - змінити статут підприємства.

Адрес: Киев, пл. Соломенская 
Тел: +38 (097) 340-79-61
Email: 123buhposl@gmail.com

Зв'яжіться з нами для консультації:

Сміливо звертайтеся за консультацією.

Фахівці наших відділів працюють для Вас.

Телефонуйте, завжди Вам раді!


 

Акціі:

  • • Оцінка обліку всього лише за 700 грн.
  • • Для нових клиентів знижка 25%
  • • Подача квартальної звітності за 600 грн.

Календарь бухгалтера

<<  Вересня 2018  >>
 Пн  Вт  Ср  Чт  Пт  Сб  Нд 
       1  2
  3  4  5  6  7  8  9
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Go to top Яндекс.Метрика